SteelMood empieza su andadura en el mercado con una visión rompedora del sector

Entre sus objetivos figuran la deconstrucción de la cadena de valor en la provisión de servicios profesionales y hacer de la consultoría de proyectos un elemento transformador e imprescindible para sus clientes. La citada deconstrucción conduce los procesos desde la integración vertical en compañía única a la integración de la especialización por capas.
Para conseguirlo, SteelMood impulsará la toma de conciencia de la contribución del trabajo individual a la empresa y la sociedad, tanto por parte de su equipo propio como de los clientes que deleguen en SteelMood la gestión de sus procesos.
El nuevo paradigma que lidera SteelMood se centra en tomar como punto de partida un enfoque en los objetivos de negocio, desarrollar métodos y procedimientos de trabajo, holísticos y definidos; reducir costes, estructurar la cooperación entre proveedores especializados y gestionar la motivación por trascendencia.
La creación de SteelMood incorpora mucha experiencia y conocimiento materializada en su presidente, Manuel Galán, ejecutivo de una dilatada trayectoria profesional y emprendedor incansable, siendo responsable de Cap Gemini en España y posteriormente, fundador y CEO de Matchmind. También cuenta con la amplia experiencia aportada por sus socios, conocedores en profundidad de este mercado en el que han desarrollado su carrera como son: Alfonso Royo, que fue Director General para España y Portugal de BMC Software, también de COGNOS Iberia y Director BI/PM SPGI en IBM; Fernando Ruiz-Falcó, ex-Director de consultoría en Capgemini y del Grupo Formula y René Dechamps, antiguo fundador y CEO de OX2.
Con este potente equipo directivo, SteelMood asume la responsabilidad de la gestión y transformación de procesos, quiere concentrarse en grandes clientes españoles y fomentar la implantación territorial supeditada a la expansión nacional e internacional de los clientes, captando talento con un enfoque avanzado de motivación basado en la gestión del reconocimiento y la autorrealización.
Vía crecimiento orgánico y una política de adquisiciones, SteelMood tiene objetivos de crecimiento anuales de dos dígitos para llegar en 5 años a una facturación de 150 millones de euros y 2.500 empleados a nivel internacional.