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Zucchetti Spain ya aprovecha la IA en la gestión de los Recursos Humanos

El fabricante de software de referencia en el mercado, Zucchetti Spain, acaba de presentar una guía didáctica para mostrar los beneficios de lanzarse a incorporar las nuevas tecnologías de Inteligencia Artificial y Big Data a la gestión de personas. Y es que la IA ya está teniendo un fuerte impacto en gran variedad de áreas de la gestión empresarial, desde la generación de contenidos al análisis de datos, pasando por los procesos administrativos. En esta línea, los departamentos de RRHH también pueden beneficiarse de las posibilidades de los algoritmos de Inteligencia Artificial para mejorar su eficiencia, a la vez que lograrán ahorrar tiempo y mejorar los procesos de selección de personal y el análisis de personas.

La nueva guía didáctica, que ya está disponible de forma gratuita en su sitio web, muestra las distintas áreas en las que el departamento de RRHH puede aprovechar las ventajas de la inteligencia artificial para agilizar sus procesos y mejorar la experiencia de los trabajadores. La guía destaca la capacidad de la IA para ayudar en la selección de personal, ofrecer formación personalizada basada en datos, retener el talento y prevenir situaciones de burnout y descontento en la empresa.

La IA también agiliza el proceso de reclutamiento laboral en las empresas

La guía didáctica de Zucchetti Spain destaca que la selección de personal es una de las áreas en las que la Inteligencia Artificial está teniendo un impacto decisivo. Gracias a soluciones de software de gestión de Recursos Humanos con IA, como Zucchetti HR, es posible automatizar la publicación de ofertas laborales en diferentes plataformas de búsqueda de empleo simultáneamente.

La IA también juega un papel clave en los procesos de selección, donde las empresas suelen recibir miles de currículos. La tarea de cribado de candidaturas es compleja y consume mucho tiempo para los responsables de la selección. Sin embargo, la IA es capaz de detectar qué candidatos cumplen los requisitos imprescindibles para el puesto y evaluarlos objetivamente. Esto permite que las entrevistas laborales se centren en las candidaturas más idóneas a partir de parámetros inteligentes y objetivos.

La Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos facilita las competencias de las personas

La Inteligencia Artificial no termina su función una vez que se ha seleccionado a la persona adecuada para un puesto. Y es que puede realizar un análisis de su perfil laboral, competencias y rendimiento de forma constante, automatizando, a su vez, numerosas tareas administrativas relacionadas con el personal, para liberar de carga de trabajo al equipo de RRHH.

Los planes de carrera con IA

Las soluciones de software de RRHH con IA también juegan un papel esencial en el desarrollo de un plan de carrera para los empleados, permitiendo sistematizar y digitalizar la toma de decisiones en lo relativo a ascensos, mejoras salariales o compensaciones.

Retención del talento y bienestar del empleado

Pensando en la prevención del abandono laboral, la tecnología IA es capaz de centrarse en el estado emocional de la plantilla a través de encuestas anónimas que no supongan ningún riesgo para las personas trabajadoras. También se puede centrar en factores clave en la productividad laboral para prevenir situaciones de burnout o descontento generalizado, adoptando las medidas adecuadas para no perder el talento y llegar a crear puestos de trabajo con condiciones atractivas para los nuevos empleados.
Influencia en los procesos de gestión de los RR.HH.

Hablamos de diferentes características, entre ellas automatización administrativa, capacitación de la plantilla basada en datos, selección eficiente de personal, mejora de la experiencia de las personas trabajadoras y retención y también compensación del talento.