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La tecnología biométrica no para de crecer

Igual como sucede en muchos otros sectores, la tecnología también está revolucionando el fichaje en las empresas. Especialmente lo está haciendo desde el pasado 2019, año en que se estableció la obligatoriedad de fichar al entrar y salir del trabajo. Y una de las tecnologías que más está dando que hablar en todo lo referente al fichaje, pese a sus probables incompatibilidades con el Reglamento Europeo de Protección de Datos, es la tecnología biométrica. Ésta no para de crecer. Por eso, se calcula que de cara al 2027 alcanzará los 55.420M$.

¿Cómo hacer que los sistemas de fichaje biométricos cumplan la normativa?

El hecho de que a día de hoy sistemas de fichaje como el biométrico no cumplan con la normativa, está desenmascarando un problema que ya viene de hace algún tiempo. Según un estudio elaborado por el Instituto de Investigación de Capgemini, hasta el 38% de los directivos cree que la principal dificultad para lograr adaptarse al RGPD ha sido la complejidad de acomodar los sistemas de fichaje a la normativa.

Por ello, y para dar solución a estas dificultades, empresas como el Grupo SPEC, experta en el diseño, desarrollo y comercialización de soluciones globales de software y hardware en el ámbito de la gestión horaria y control de accesos, acaban de diseñar sistemas de marcaje para que los empleados fichen sin necesidad de que sus datos biométricos vayan a parar a manos de terceros. Así, se puede garantizar un sistema de fichaje que cumpla la normativa, sin posibles demandas.

Las 3 acciones para que las empresas puedan hacer del fichaje una acción sencilla

- Digitalizar los procesos de recursos humanos.

- Informarse sobre los distintos sistemas de fichaje existentes. Además del control de presencia con reconocimiento biométrico, existen otros como, por ejemplo, tarjetas, portal en web y app.

- Asegurarse de que las herramientas de fichaje cumplen con una usabilidad. Resulta clave que se tengan en cuenta ciertos aspectos, como que la nueva herramienta sea fácil de usar.